Selon les nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale en date du 10 avril 2019, il est obligatoire pour les employeurs d’identifier tous les événements qui sont susceptibles d’affecter l’équité salariale dans leur entreprise depuis leurs derniers travaux, ainsi que de corriger les écarts salariaux à la date de l’événement qui les a engendrés.

Avec ce changement, ÉQT4 a su élaborer un service de prise en charge annuelle pour l’évaluation du maintien. Cette nouveauté consiste à :

• Avoir accès à un consultant sur une base annuelle tout le long du processus
• Identifier les événements pertinents qui sont susceptibles d’affecter l’équité salariale dans l’entreprise depuis les derniers travaux
• Prévenir les écarts salariaux à chaque événement dans l’organisation étant donné que l’employeur doit corriger un écart salarial constaté à partir de la date de l’événement ayant généré l’écart salarial
• Mettre à jour les données en temps réel lors d’un événement ainsi qu’une mise à jour annuelle du dossier
• Avoir les données de l’entreprise à jour, telles que les informations sur les emplois (tâches, responsabilités, prédominance sexuelle, rémunération, etc.)
• Accès à nos outils de calcul pour la rémunération flexible et les avantages à valeur pécuniaire

Bref, un consultant communiquera avec vous chaque année afin d’effectuer le contrôle de votre dossier d’équité salariale. Évidemment nous demeurons à votre disposition tout au long du processus si vous désirez effectuer des vérifications préalables à divers changements que vous pouvez apporter au fil du temps (augmentations salariales, restructuration, création ou disparition d’emploi, renouvellement de convention collective, etc.)