L’équité salariale

Qu’est-ce que l’équité salariale?

équité salariale

Attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes, un salaire égal à celui d’emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu’ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l’entreprise.

Demande d’information


L’équité salariale avec ÉQT4 :

  • Votre dossier sera attribué à un consultant en ressources humaines agréées (CRHA/CRIA);
  • Nous établirons vos obligations en matière d’équité salariale;
  • Nous effectuerons avec vous les différentes étapes qui mènent à la réalisation d’un exercice ou d’un maintien de l’équité salariale :
    • Évaluation des catégories d’emplois
    • Estimation des écarts salariaux (si applicable)
    • Élaboration d’un rapport détaillant la démarche réalisée
    • Production d’un cahier recensant tous les documents de preuves à conserver pendant six ans
    • Transmission des documents d’affichage
  • Nous vous remettrons l’outil d’évaluation ainsi que les documents nécessaires à la réalisation de votre prochain maintien qui doit être effectué aux cinq ans
  • Nous effectuerons la mise à jour de votre Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
Avantages et bénéfices

Références