Qu’est-ce que l’équité salariale ?
Attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes, un salaire égal à celui d’emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu’ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l’entreprise.
L’équité salariale avec ÉQT4
- Votre dossier sera attribué à un consultant en ressources humaines agréées (CRHA/CRIA);
- Nous établirons vos obligations en matière d’équité salariale;
- Nous effectuerons avec vous les différentes étapes qui mènent à la réalisation d’un exercice ou d’un maintien de l’équité salariale :
- Évaluation des catégories d’emplois
- Estimation des écarts salariaux (si applicable)
- Élaboration d’un rapport détaillant la démarche réalisée
- Production d’un cahier recensant tous les documents de preuves à conserver pendant six ans
- Transmission des documents d’affichage
- Nous vous remettrons l’outil d’évaluation ainsi que les documents nécessaires à la réalisation de votre prochain maintien qui doit être effectué aux cinq ans
- Nous effectuerons la mise à jour de votre Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)