Manuel de l’employé

Rôle du manuel de l’employé

Manuel de l’employé

Le manuel de l’employé est un outil de référence interne autant pour l’employeur que pour les employés. D’une part, il permet aux employés de mieux connaître l’entreprise et son fonctionnement, et d’autre part, il permet à l’employeur d’énoncer clairement ses attentes afin de limiter les retombées négatives liées aux écarts d’interprétation.

Demande d’information


Le contenu du manuel de l’employé

De manière générale, un manuel de l’employé comporte les différentes sections suivantes :

Avec votre collaboration et toujours en respectant vos attentes et vos besoins, ÉQT4 s’engage à élaborer cet outil afin qu’il vous soit profitable et qu’il représente votre organisation. Ainsi, le contenu du manuel varie considérablement d’une entreprise à l’autre en raison de la spécificité des informations qu’il contient relativement à la réalité distincte de chaque entreprise.

Plan de communication

Selon le désir du client, il est également possible pour nos consultants d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de communication visant la diffusion du manuel auprès des employés de votre entreprise.


Avantages & Bénéfices

Il existe plusieurs avantages liés à l’implantation ou la mise à jour d’un manuel d’employé, en voici quelques-uns :

  • Recenser les procédures et les conditions de travail s’appliquant à la majorité des employés
  • Établir une structure de gestion du déroulement quotidien des activités
  • Favoriser l’intégration de nouveaux employés
  • Remettre un guide aux employés leur permettant de mieux connaître l’entreprise et son fonctionnement
  • Permettre à l’employeur d’énoncer ses attentes
  • Diminuer les interrogations des employés lors de leur entrée en fonction et leur permettre d’atteindre un meilleur niveau de productivité rapidement
Avantages bénéfices augmentation