L’équité salariale

Pour effectuer l’exercice d’équité salariale dans votre organisation, il est essentiel de respecter des principes directeurs. Pour ÉQT4, ces principes sont le respect des valeurs de votre organisation, l’uniformité et la cohérence dans chacun des exercices effectués, l’équité et la transparence dans la démarche ainsi que l’absence de sexisme et de préjugés.

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Rémunération

Une bonne gestion de la rémunération est un facteur clé de succès pour toute entreprise. L’approche proposée par ÉQT4 permet d’analyser le contexte interne et externe de votre organisation afin de procéder à des recommandations et proposer des solutions concrètes en respectant votre réalité, votre philosophie et votre stratégie d’affaires.

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Manuel de l’employé

Le manuel de l’employé est un outil efficace qui recense vos procédures et conditions de travail et qui permet aux employés de mieux connaître l’entreprise, son fonctionnement et les attentes de l’employeur. Dans le respect de vos valeurs, ÉQT4 propose de vous guider dans l’élaboration de ce document afin qu’il soit à l’image de votre organisation.

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Descriptions de postes

Il est primordial pour un employeur souhaitant optimiser son efficacité organisationnelle de posséder des descriptions de postes pour les emplois présents dans son entreprise. D’ailleurs, la détention d’un tel document permet notamment de bien définir les attentes liées à un poste et de supporter votre processus de recrutement et d’évaluation du rendement.

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Service de consultation

Afin de répondre aux besoins spécifiques de notre clientèle, nous offrons un service de consultation sur mesure. Puisque chaque entreprise évolue dans un contexte distinct et selon une réalité qui lui est propre, nos consultants vous proposent des solutions uniques qu’ils élaborent avec vous dans une démarche collaborative.

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Nos services

ÉQT4 s’engage à rendre ses services simples, applicables et adaptés à la réalité de votre entreprise!


Vos obligations en matière d’équité salariale

La Loi sur l’équité salariale s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte en moyenne 10 personnes salariées ou plus, qu’elle soit du secteur privé, public ou parapublic.

Vous devez, selon votre situation:

Programme du maintien de l'équité salariale
Réaliser un exercice d’équité salariale ou le maintien de l’équité salariale dans votre entreprise.
Affichage de l'équité salariale
Procéder à l’affichage des résultats de votre démarche d’équité salariale, directement dans votre entreprise.
Produire annuellement la DEMES
Produire, annuellement et en ligne, la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).